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| 渡辺病院では、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、一般事業主行動計画を策定しています。 |
・目的
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| 職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行う。 |
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| ・期間 |
| 平成３１年４月１日～令和５年３月３１日までの４年間 |
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| ・内容 |
| 「一般事業主行動計画の目標と対策」 |
| 目標 |
対策の内容 |
| 目標１ |
妊娠中や産前産後休暇・育児休業取得について相談窓口を設置して社員の相談に応じ休業取得手続きをスムーズに進める。 |
平成31年4月～ 相談窓口設置につて周知する。
令和1年10月～ 相談内容についての対応・手続きを迅速に行う。必要に応じてパンフレット等を取り寄せ対応する。 |
| 目標２ |
育児休業取得後復帰する社員の勤務等について相談に応じ働きやすい職業環境を作るように努める
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平成31年4月～ 働きやすい環境作りについて情報収集・情報共有をする。
令和1年10月～ 有給休暇の取得促進をする。労働条件・業務内容等についての相談に応じる。
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